Nous, c’est Proxité !
Notre ambition ? Favoriser la réussite scolaire et professionnelle de jeunes en difficulté grâce au mentorat.
Nous avons une conviction : que chaque jeune, quelle que soit son origine sociale ou géographique, peut atteindre ses objectifs s’il est informé, soutenu et outillé. C’est pourquoi, nous les mettons en relation avec des bénévoles actifs dans le monde du travail.
Nous croyons à une société où les inégalités sociales ne pèsent plus sur les trajectoires scolaires et professionnelles des jeunes. Cependant, il y a encore du boulot. C’est pourquoi nous cherchons des personnes investies pour nous accompagner dans cette formidable aventure qu’est le mentorat.
Car en 20 ans, nous n’avons pas chômé. Depuis notre création à Saint-Denis en 2002, nous avons grandi : nous sommes désormais plus de 50 salariés présents dans une trentaine de villes en France et nous avons permis à plus de 7000 jeunes de réussir leur parcours scolaire, de choisir leur orientation et de trouver la formation, le stage, l’alternance ou le premier emploi qu’ils souhaitaient.
Chez Proxité, nous voyons les choses en grand : 2500 jeunes accompagnés en 2024-2025 grâce à une équipe bouillonnante d’idées aux quatre coins de la France.
Mission principale
Rattaché.e au Directeur de l’association et membre du comité de direction, le/la délégué.e régional.e par interim définit, impulse et coordonne les actions de Proxité à l’échelle du Nord, en pilotant une équipe présente sur les agglomérations de Lille, Valenciennes et Dunkerque.
Pilotage de l’activité de mentorat
- Définir les priorités et la stratégie sur son territoire.
- Piloter et suivre la mise en œuvre des actions permettant de développer les binômes (en nombre et en satisfaction des participants) sur le territoire
- Analyser l’activité et les reportings locaux et régionaux et proposer les actions correctives.
- Lancer de nouveaux projets, en phase avec les objectifs de l’association : évolution des publics, des antennes, des programmes. Répondre aux sollicitations des partenaires.
Développement, partenariats et représentation – Levée de fonds
Animation de la feuille de route régionale en termes de développement et de levée de fonds
- Piloter la prospection et la mise en place de nouveaux partenariats financiers afin d’atteindre les objectifs de levée de fonds.
- Animer et suivre les relations existantes avec les partenaires financeurs (bilans, comités de pilotage) ou les financeurs potentiels.
- Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et proposer des actions au fil de l’année, pour chaque cible partenariale ou institutionnelle.
- Répondre aux appels à projets de son territoire : cibler les AAP pertinents, coordonner les réponses, y compris pour la phase bilans et remontées.
Représentation institutionnelle de l’association dans la région auprès des interlocuteurs publics et privés
- Coordonner les événements de portée régionale
- Construire et faire vivre un réseau de relations externes utiles au développement de Proxité sur le territoire : participer aux événements externes pouvant intéresser l’association, être présent dans les réseaux ou collectifs.
Management et encadrement
Equipe composée de 4 responsables de parrainage (salariés de l’association), 1 alternante, 1 salariée externe en mécénat de compétences et potentiellement 3 volontaires en service civique.
Pilotage des objectifs régionaux
- Décliner les objectifs auprès responsables de parrainage
- Suivre au fil de l’eau les résultats et les plans d’actions prévus et accompagner la mise en place d’actions correctives le cas échéant.
Management direct des responsables de parrainage
- Animer l’équipe, en collectif comme en individuel.
- Relayer la stratégie nationale Proxité.
- Piloter l’équipe au quotidien dans toutes ses composantes (RH, gestion, opérationnel, analyse des résultats, …).
- Construire et accompagner la montée en compétences de son équipe.
- Organiser la vie de l’équipe : réunions, temps collectifs, suivis individuels, gestion des locaux en appui des équipes
Conditions d’exercice
Poste statut cadre.
Poste positionné à Lille, en forfait jours (214 jours), avec possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine selon les semaines).
Déplacements réguliers à prévoir sur Valenciennes et Dunkerque.
Participation ponctuelle à des événements externes, potentiellement en horaires décalés.
Compétences et savoir-faire requis
- Compétences en management et pilotage d’équipe.
- Analyse de données, aisance avec les chiffres, capacité à proposer des actions, en amont ou en correctif.
- Gestion d’un portefeuille de prospects ou partenaires.
- Capacité à construire et proposer des solutions adaptées au profil et demandes / attentes des interlocuteurs, sens de la négociation.
- Excellente aisance relationnelle, particulièrement avec les grands donateurs, relations publiques, capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs de tout niveau et d’horizons différents.
- Sens de l’initiative, organisation, rigueur.
- Adaptabilité, agilité.
- Savoir-faire communicationnel, à l’écrit comme à l’oral
Pour candidater
Merci d’envoyer un CV et lettre de motivation à a.defretin@proxite.com et l.planet@proxite.com