Nous, c’est Proxité !
Notre ambition ? Permettre à des jeunes en difficulté de conforter leur place dans la société grâce au mentorat.
Nous avons une conviction : que chaque jeune, quelle que soit son origine sociale ou géographique, peut atteindre ses objectifs s’il est informé, soutenu et outillé. C’est pourquoi, nous les mettons en relation avec des bénévoles actifs dans le monde du travail.
Nous croyons à une société où les inégalités sociales ne pèsent plus sur les trajectoires scolaires et professionnelles des jeunes. Cependant, il y a encore du boulot. C’est pourquoi nous cherchons des personnes investies pour nous accompagner dans cette formidable aventure qu’est le mentorat.
Car en 20 ans, nous n’avons pas chômé. Depuis notre création à Saint-Denis en 2002, nous avons grandi : nous sommes désormais plus de 50 salariés présents dans une trentaine de villes en France et nous avons permis à plus de 7000 jeunes de réussir leur parcours scolaire, de choisir leur orientation et de trouver la formation, le stage, l’alternance ou le premier emploi qu’ils souhaitaient.
Quel profil recherchons-nous ?
Chez Proxité, nous voyons les choses en grand : 2500 jeunes accompagnés en 2023-2024 grâce à une équipe bouillonnante d’idées aux quatre coins de la France. Pour nous aider à relever ce défi, nous recrutons un.e responsable pédagogique.
Rattaché.e au Directeur Général, il/elle sera chargé.e de créer les supports de formation adaptés à nos publics de bénévoles et d’outiller les équipes opérationnelles afin de leur permettre d’accompagner toujours mieux les binômes (jeunes et mentors). Ses missions sont les suivantes :
1/ Ingénierie de la formation et des méthodes d’apprentissage
- Analyser les demandes et les besoins de formation des équipes opérationnelles et des
bénévoles (mentors) - Analyser les profils des apprenants, identifier les attendus pour mieux adapter les
contenus et les programmes - Définir le cadre pédagogique des interventions (thématiques abordées et impact
recherché) et élaborer le contenu des actions de formation en lien avec les équipes
opérationnelles ; - Concevoir les documents et les outils-métiers à destination des équipes opérationnelles.
- Créer et promouvoir les outils et méthodes digitaux pour faciliter et optimiser les parcours de formation à travers un LMS
- Réaliser une veille technologique et pédagogique sur les pratiques, standards et outils de l’apprentissage via la méthode du e-learning et des outils digitaux en lien avec la chargée de projet digitale
- Mettre en place et animer des actions de formation à destination des équipes
opérationnelles - Piloter et organiser les actions collectives à destination des équipes opérationnelles :
ateliers, coaching, séances d’analyse des pratiques professionnelles, suivi pédagogique. - Produire et faire évoluer les outils et ressources pédagogiques nécessaires au mentorat à
destination des bénévoles (exemple kit de parrainage, documents administratifs, …) - Accompagner les équipes locales au déploiement des actions de formation à destination
des bénévoles (formation initiale & continue). - S’assurer de la bonne maîtrise des compétences et de la méthode « Proxité » par les
équipes opérationnelles et les bénévoles.
2/ Evaluation et mesure d’impact, amélioration continue
- Suivre et analyser les données quantitatives et qualitatives récoltées sur les territoires, coordonner les démarches d’évaluations internes
- Piloter les évaluations & études externes en sélectionnant les méthodes les plus adaptées à l’activité de Proxité
- Coordonner projets internes et externes d’amélioration continue
- Mettre en place et piloter le comité pédagogique
3/ Partenariats et représentations
- Représenter et porter la voix de Proxité au sein de l’écosystème national mentorat & jeunesse sur les thématiques publics & pédagogie (Collectif Mentorat, lycées pro, ASE…)
- Participer à des groupes de travail interacteurs (Label, Interreg…)
Avez-vous le bon profil ?
1/ Compétences techniques
- Maîtrise de l’ingénierie pédagogique
- Maîtrise des outils digitaux et des environnements numériques pour l’apprentissage
- Excellentes qualités rédactionnelles et un très bon esprit de synthèse
- Capacité à travailler en mode projet
- Bonne connaissance des techniques d’animation de formation et une bonne capacité
de compréhension des besoins métiers. - Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Powerpoint, Outlook, Excel…)
- Niveau d’anglais opérationnel (B2)
2/ Savoir être
- Etre pédagogue, avoir un grand sens de l’écoute et d’empathie
- Etre organisé.e et rigoureux.se
- Avoir un grand sens du relationnel
- Etre autonome et force de proposition
- Avoir une grande capacité d’analyse
- Avoir un très bon sens des priorités
3/ Expérience et formation
- Une expérience de minimum 5 ans acquise en ingénierie pédagogique
- Avoir un niveau de diplôme Bac+3/5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation
- Une expérience dans la mise en place et la conception d’outils de formation numérique et digitale (mise en place de LMS) est un plus
- La connaissance de l’écosystème mentorat, et éducatif en général est un plus.
Contrat : CDI à temps plein – Statut cadre forfait jour (214 jours annuels) – un environnement de travail flexible (possibilité de télétravail)
Prise de poste souhaitée : idéalement début janvier 2024
Cadre et lieu de travail : le poste est situé à Paris, dans le 10e arrondissement. Il faut prévoir des déplacements réguliers dans nos bureaux et antennes en Ile-de-France et en province (1 ou 2 déplacements par mois sur une journée à chaque fois).
Salaire : A partir de 36k€ annuel en fonction du profil.
Prise en charge à 100% de l’abonnement transport
Mutuelle d’entreprise – Tickets restaurant
Contact : envoyer CV+LM à Kadiatou Sow, responsable RH : rh@proxite.com.
Nous prévoyons pour les candidatures retenues 2 entretiens maximum en visio ou en présentiel, un test de mise en situation et une vérification de référence si possible.