Responsable Territorial.e à Rennes (CDI)

Nous, c’est Proxité !

Notre ambition ? Permettre à des jeunes en difficulté de conforter leur place dans la société et de devenir acteurs de leur réussite scolaire et professionnelle, grâce au mentorat.

Nous avons une conviction : que chaque jeune, quelle que soit son origine sociale ou géographique, peut atteindre ses objectifs s’il est informé, soutenu et outillé. C’est pourquoi, nous les mettons en relation avec des bénévoles actifs dans le monde du travail.

Nous croyons à une société où les inégalités sociales ne pèsent plus sur les trajectoires scolaires et professionnelles des jeunes. Cependant, il y a encore du boulot. C’est pourquoi nous cherchons des personnes investies pour nous accompagner dans cette formidable aventure qu’est le mentorat.

Car en 20 ans, nous n’avons pas chômé. Depuis notre création à Saint-Denis en 2002, nous avons grandi : nous sommes désormais plus de 60 salariés présents dans une trentaine de villes en France et nous avons permis à plus de 7000 jeunes de réussir leur parcours scolaire, de choisir leur orientation et de trouver la formation, le stage, l’alternance ou le premier emploi qu’ils souhaitaient.

 

Quel profil recherchons-nous ?

Chez Proxité, nous voyons les choses en grand : 2500 jeunes accompagnés en 2024-2025 grâce à une équipe bouillonnante d’idées aux quatre coins de la France. Pour nous aider à relever ce défi, nous recrutons un.e responsable territorial.e à Rennes.

Rattaché.e à la Déléguée Régionale Grand-Ouest (basée à Nantes) et en pilotage de l’équipe locale, le/la responsable territorial.e déploie les projets de Proxité sur son territoire. Il/Elle anime et fédère un écosystème de partenaires pour assurer leur bonne mise en œuvre. Ses missions sont les suivantes :

1/ Pilotage des opérations

  • Définir les priorités et la stratégie de déploiement et de mise en œuvre sur son territoire, en lien avec la déléguée régionale.
  • Piloter et suivre la mise en œuvre des actions permettant de développer les binômes (en nombre et en satisfaction des participants).
  • Piloter et coordonner le planning d’activité de son équipe sur l’année scolaire : temps collectifs, sorties organisées par l’association et ses partenaires, formations des bénévoles.
  • Analyser l’activité et les reportings locaux et proposer les actions correctives.
  • Impulser et lancer de nouveaux projets, en phase avec les objectifs de l’association et ceux de sa région : évolution des publics, des antennes, des programmes

 

2/ Développement, partenariats et représentation

Contribution à la feuille de route régionale en termes de développement et de partenariats sur son agglomération et mise en œuvre locale : 

  • Proposer les objectifs locaux, en lien avec la déléguée régionale (objectifs opérationnels, partenariats, appels à projets).
  • Prospecter et de nouveaux partenariats éducation-jeunesse sur son périmètre
  • Mettre en œuvre les actions partenariales locales (prescripteurs et entreprises) : réalisation d’appels à bénévoles, bilans avec les partenaires, propositions pédagogiques…
  • Fidéliser et développer les partenariats entreprises existants
  • Piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication locale, dans le respect de la charte et de la politique de communication régionale.
  • Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et proposer des actions au fil de l’année, pour chaque cible.
  • Piloter les réponses aux appels à projets de son territoire : cibler les AAP pertinents, rédiger ou préparer les réponses et suivis, y compris pour la phase bilans et remontées


Représentation institutionnelle de l’association dans l’agglomération auprès des interlocuteurs publics et privés : 

  • Coordonner les événements de portée locale.
  • Construire et faire vivre un réseau de relations externes utiles au développement de Proxité sur le territoire : participer aux événements externes pouvant intéresser l’association, être présent dans les réseaux ou collectifs, en direct ou en accompagnement de ses équipes

 

3/ Management et encadrement

Pilotage des objectifs locaux : 

  • Décliner les objectifs auprès de l’équipe, constituée de 2 responsables de parrainage, 1 alternant et 2 volontaires en service civique.
  • Suivre au fil de l’eau les résultats et les plans d’actions prévus par les responsables de parrainage et accompagner la mise en place d’actions correctives le cas échéant.
  • Contribuer au budget annuel local, décliné par action et cible.


Management de l’équipe locale : 

  • Piloter et animer les équipes locales dans toutes leurs composantes, en collectif comme en individuel et les embarquer autour des objectifs du territoire.
  • Relayer la stratégie nationale et régionale Proxité.
  • Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique RH de l’association auprès de son équipe ; être le relais des demandes de l’équipe (ex : demande de temps partiel, demande d’évolution salariale) et y apporter des réponses en phase avec les décisions nationales, réaliser les entretiens prévus (annuel, mi année, entretien professionnel), porter la politique de sécurité du personnel…
  • Construire et accompagner la montée en compétences de son équipe : définition et validation des besoins, mise en œuvre des actions, en lien avec les équipes nationales, évaluation des compétences acquises.
  • Piloter la politique emploi sur son territoire en phase avec la déléguée régionale : définition des besoins (y compris en termes de stagiaires, volontaires service civique ou alternants), constitution des équipes, réalisation des recrutements, proposition d’évolutions d’organisation (en nombre ou en profil) adaptées aux évolutions sur le territoire.
  • Superviser l’arrivée et l’intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe locale.
  • Organiser la vie de l’équipe : réunions, temps collectifs, suivis individuels, gestion des locaux en appui des équipes.

 

4/ Participation à la vie de Proxité 

  • Assurer le lien au quotidien avec les équipes siège, en appui de la déléguée régionale : remontée d’alertes, qu’elles concernent des situations individuelles ou les résultats, relais de la politique nationale.
  • Contribuer à la réflexion stratégique et aux réflexions méthodologies : participation aux groupes de travail transverses, séminaires, temps de coordination

 

Avez-vous le bon profil ? 

  • 2 à 5 ans d’expérience en management d’équipe, pilotage d’activité et animation de relations partenariales.
  • Intérêt pour le secteur associatif, le mentorat, les thématiques d’éducation d’insertion, une sensibilité aux questions d’égalité des chances.
  • Capacité d’analyse de données, aisance avec les chiffres, capacité à proposer des actions, en amont ou en correctif.
  • Excellente aisance relationnelle, relations publiques, capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs de tout niveau et d’horizons différents.
  • Capacité à construire et proposer des solutions adaptées au profil et demandes / attentes des interlocuteurs, sens de la négociation.
  • Savoir-faire communicationnel, à l’écrit comme à l’oral

 

Contrat : CDI statut cadre
Prise de poste souhaitée : Septembre 2024
Lieu de travail : Rennes (accord de télétravail 2j/semaine possible)
Contact : envoyer CV+ lettre de motivation par e-mail à Audrey Pineau (Déléguée Régionale Grand Ouest) et Laurence Planet (RH)
Rémunération : Base 32k€ bruts annuels + transports (100%) et/ou forfait mobilité durable + tickets restaurant (50%) + mutuelle (50%)

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