Nous, c’est Proxité !

Notre ambition ? Favoriser la réussite scolaire et professionnelle de jeunes en difficulté grâce au mentorat.

Nous avons une conviction : que chaque jeune, quelle que soit son origine sociale ou géographique, peut atteindre ses objectifs s’il est informé, soutenu et outillé. C’est pourquoi, nous les mettons en relation avec des bénévoles actifs dans le monde du travail.

Nous croyons à une société où les inégalités sociales ne pèsent plus sur les trajectoires scolaires et professionnelles des jeunes. Cependant, il y a encore du boulot. C’est pourquoi nous cherchons des personnes investies pour nous accompagner dans cette formidable aventure qu’est le mentorat.

Pour nous aider à relever ce défi, nous recrutons un.e responsable territorial.e pour l’Ile-de-France Ouest.

Que recherchons-nous ?

Rattaché.e à la déléguée régionale, et en pilotage de l’équipe locale, le/la responsable territorial.e déploie les projets de Proxité sur son territoire. Il/Elle anime et fédère un écosystème de partenaires pour assurer leur bonne mise en œuvre. Ses missions principales sont les suivantes :

Pilotage des opérations

• Définir les priorités et la stratégie de déploiement et de mise en œuvre sur son territoire, en lien avec la déléguée régionale.
• Piloter et mettre en œuvre des actions permettant de développer les binômes (en nombre et en satisfaction des participants).
• Piloter et coordonner le planning d’activité de son territoire sur l’année scolaire : temps collectifs, sorties, formations des bénévoles.
• Analyser l’activité locale et proposer les actions correctives.
• Impulser et lancer de nouveaux projets, en phase avec les objectifs de l’association sur sa région : évolution des publics, des antennes, des programmes.

Développement, partenariat et représentation

Contribution à la feuille de route régionale en termes de développement et de partenariats sur le territoire des Hauts de Seine et mise en œuvre locale : 

• Prospecter développer de nouveaux partenariats éducation-jeunesse sur son périmètre.
• Mettre en œuvre les actions partenariales locales (prescripteurs et entreprises) : réalisation d’appels à bénévoles, bilans avec les partenaires, fidélisation des partenaires.
• Piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication locale, dans le respect de la charte et de la politique de communication de l’association.
• Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et proposer des actions au fil de l’année, pour chaque cible.
• Piloter les réponses aux appels à projets de son territoire : cibler les AAP pertinents, rédiger ou préparer les réponses et suivis, y compris pour la phase bilans et remontées.

Représentation institutionnelle de l’association dans l’agglomération auprès des interlocuteurs publics et privés

• Coordonner les événements de portée locale.
• Construire et faire vivre un réseau de relations externes utiles au développement de Proxité sur le territoire : participer aux événements externes pouvant intéresser l’association, être présent dans les réseaux ou collectifs, en direct ou en accompagnement de ses équipes.

Management et encadrement

Pilotage des objectifs locaux

• Décliner les objectifs auprès de l’équipe, constituée de 5 responsables de parrainage et d’appuis alternants ou volontaires en service civique.
• Suivre au fil de l’eau les résultats et les plans d’actions prévus par les responsables de parrainage et accompagner la mise en place d’actions correctives le cas échéant.

Management direct de l’équipe territoriale

• Piloter et animer l’équipe, en collectif comme en individuel.
• Relayer la stratégie nationale et régionale Proxité.
• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique RH de l’association auprès de son équipe.
• Construire et accompagner la montée en compétences de son équipe.
• Piloter la politique emploi sur son territoire en phase avec le délégué régional : définition des besoins (y compris en termes de stagiaires, volontaires service civique ou alternants), réalisation des recrutements, proposition d’évolutions d’organisation.
• Superviser l’arrivée et l’intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe.
• Organiser la vie de l’équipe : réunions, temps collectifs, suivis individuels, gestion des locaux…

Avez-vous le bon profil ?

• 5 à 7 ans d’expérience, idéalement en management d’équipe, pilotage d’activité et animation de relations partenariales.
• Intérêt pour le secteur associatif, le mentorat, les thématiques d’éducation d’insertion, une sensibilité aux questions d’égalité des chances.
• Capacité d’analyse de données, aisance avec les chiffres, capacité à proposer des actions, en amont ou en correctif ; l’utilisation d’un CRM est un plus.
• Excellente aisance relationnelle, relations publiques, capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs de tout niveau et d’horizons différents.
• Capacité à construire et proposer des solutions adaptées au profil et demandes / attentes des interlocuteurs, sens de la négociation.
• Savoir-faire communicationnel, à l’écrit comme à l’oral.

Contrat : CDI statut cadre
Prise de poste souhaitée : novembre 2024
Lieu de travail : Nanterre (accord de télétravail 2j/semaine possible quand l’activité le permet)
Contact : envoyer CV+LM par e-mail à Laurence Planet (RH) l.planet@proxite.com
Rémunération : Base 34K€ bruts annuels + transports (100%) et/ou forfait mobilité durable + tickets restaurant (50%) + mutuelle (50%).