Nous, c’est Proxité !
Notre ambition ? Permettre à des jeunes en difficulté de devenir acteurs de leur réussite scolaire et professionnelle, grâce au mentorat et de conforter ainsi leur place dans la société.
Nous avons une conviction : que chaque jeune, quelle que soit son origine sociale ou géographique, peut atteindre ses objectifs s’il est informé, soutenu et outillé. C’est pourquoi, nous les mettons en relation avec des bénévoles actifs dans le monde du travail.
Nous croyons à une société où les inégalités sociales ne pèsent plus sur les trajectoires scolaires et professionnelles des jeunes. Cependant, il y a encore du boulot. C’est pourquoi nous cherchons des personnes investies pour nous accompagner dans cette formidable aventure qu’est le mentorat. Car en 20 ans, nous n’avons pas chômé.
Depuis notre création à Saint-Denis en 2002, nous avons grandi : nous sommes désormais plus de 50 salariés présents dans une trentaine de villes en France et nous avons permis à plus de 7000 jeunes de réussir leur parcours scolaire, de choisir leur orientation et de trouver la formation, le stage, l’alternance ou le premier emploi qu’ils souhaitaient.
Descriptif du poste
Chez Proxité, nous voyons les choses en grand : 2500 jeunes accompagnés en 2023-24 grâce à une équipe bouillonnante d’idées aux quatre coins de la France.
Pour nous aider à relever ce défi, nous recrutons un.e responsable territorial.e pour le territoire de l’ouest parisien, couvrant les antennes de Nanterre, Boulogne-Billancourt, Colombes, Asnières-sur-Seine et Clichy.
Avez-vous le bon profil ?
Rattaché.e à la déléguée régionale, et en pilotage de l’équipe locale, le/la responsable territorial.e déploie les projets de Proxité sur son territoire. Il/Elle anime et fédère un écosystème de partenaires pour assurer leur bonne mise en œuvre. Ses missions sont les suivantes :
1/ Pilotage des opérations
- Définir les priorités et piloter la stratégie de déploiement et de mise en œuvre sur son territoire, en lien avec la déléguée régionale, afin de développer les binômes.
- Piloter et coordonner le planning d’activité de son équipe sur l’année scolaire : temps collectifs, sorties organisées par l’association et ses partenaires, formations des bénévoles.
- Analyser l’activité et les reporting locaux et proposer les actions correctives.
- Impulser et lancer de nouveaux projets, en phase avec les objectifs de l’association et ceux de sa région : évolution des publics, des antennes, des programmes.
2 / Développement, partenariats et représentation
Contribution à la feuille de route régionale en termes de développement et de partenariats sur son agglomération et mise en œuvre locale
- Être force de proposition pour l’atteinte des objectifs (opérationnels, financiers, …)
- Développer la prospection et la mise en place de nouveaux partenariats de prescripteurs sur son périmètre et y participer : réalisation d’appels à bénévoles, bilans avec les partenaires, propositions pédagogiques…
- Piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication locale, dans le respect de la charte et de la politique de communication régionale.
- Piloter les réponses aux appels à projets de son territoire : cibler les AAP pertinents, rédiger ou préparer les réponses et suivis, y compris pour la phase bilans et remontées.
Représentation institutionnelle de l’association dans l’agglomération auprès des interlocuteurs publics et privés
- Coordonner les événements de portée locale.
- Construire et faire vivre un réseau de relations externes utiles au développement de Proxité sur le territoire : participer aux événements externes pouvant intéresser l’association, être présent dans les réseaux ou collectifs, en direct ou en accompagnement de ses équipes.
3/ Management et encadrement
Pilotage des objectifs locaux
- Manager une équipe de 4 à 6 personnes
- Suivre au fil de l’eau les résultats et accompagner la mise en place d’actions correctives
- Contribuer au budget annuel local, décliné par action et cible
Management direct de l’équipe locale
- Animer l’équipe, en collectif comme en individuel et l’embarquer autour des objectifs du territoire
- Relayer la stratégie nationale et régionale Proxité.
- Superviser l’arrivée et l’intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe locale.
Participation à la vie de Proxité
- Assurer le lien au quotidien avec les équipes siège, en appui de la déléguée régionale.
- Contribuer à la réflexion stratégique et aux réflexions méthodologies.
Quel est le profil que nous recherchons ?
- 5 à 7 ans d’expérience en management d’équipe, pilotage d’activité et animation de relations partenariales.
- Intérêt pour le secteur associatif, le mentorat, les thématiques d’éducation d’insertion, une sensibilité aux questions d’égalité des chances.
- Capacité d’analyse, aisance avec les chiffres, capacité à proposer des actions, en amont ou en correctif.
- Excellente aisance relationnelle, relations publiques, capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs de tout niveau et d’horizons différents.
- Capacité à construire et proposer des solutions adaptées au profil et demandes / attentes des interlocuteurs, sens de la négociation.
- Savoir-faire communicationnel, à l’écrit comme à l’oral.
Contrat : CDI statut cadre
Prise de poste souhaitée : Décembre 2023
Lieu de travail : Nanterre (accord de télétravail 2j/semaine possible)
Rémunération : Base 34K€ bruts annuels + transports (100%) et/ou forfait mobilité durable + tickets restaurant (50%) + mutuelle (50%).
Contact : envoyer CV+LM à c.kaiser@proxite.com