Nous, c’est Proxité !
Notre ambition ? Permettre à des jeunes en difficulté de devenir acteurs de leur réussite scolaire et professionnelle, grâce au mentorat, et de conforter ainsi leur place dans la société.
Nous avons une conviction : que chaque jeune, quelle que soit son origine sociale ou géographique, peut atteindre ses objectifs s’il est informé, soutenu et outillé. C’est pourquoi, nous les mettons en relation avec des bénévoles actifs dans le monde du travail. Nous croyons à une société où les inégalités sociales ne pèsent plus sur les trajectoires scolaires et professionnelles des jeunes.
Cependant, il y a encore du boulot ! C’est pourquoi nous cherchons des personnes investies pour nous accompagner dans cette formidable aventure qu’est le mentorat. Car en 20 ans, nous n’avons pas chômé.
Depuis notre création à Saint-Denis en 2002, nous avons grandi : nous sommes désormais plus de 50 salariés présents dans une trentaine de villes en France et nous avons permis à plus de 10 000 jeunes de réussir leur parcours scolaire, de choisir leur orientation et de trouver la formation, le stage, l’alternance ou le premier emploi qu’ils souhaitaient.
Quel profil recherchons-nous ?
Chez Proxité, nous voyons les choses en grand : 2 700 jeunes accompagnés en 2024 grâce à une équipe bouillonnante d’idées aux quatre coins de la France. Pour nous aider à relever ce défi, nous recrutons un.e responsable territorial.e à Rennes.
Rattaché.e à la déléguée régionale, le/la responsable territorial.e déploie les projets de Proxité sur son territoire. Il/elle anime et fédère un écosystème de partenaires pour assurer la bonne mise en oeuvre des objectifs sur son territoire.
Ses missions sont les suivantes :
1/ Pilotage des opérations
- Définir les priorités et la stratégie de déploiement son territoire, en lien avec la déléguée régionale.
- Piloter et suivre la mise en oeuvre des actions permettant de développer les binômes (en nombre et en satisfaction des participants).
- Piloter et coordonner le planning d’activité de son équipe sur l’année scolaire : temps collectifs, sorties organisées par l’association et ses partenaires, formations auprès des bénévoles.
- Analyser l’activité et les reportings locaux et proposer les actions correctives.
- Impulser et lancer de nouveaux projets, en phase avec les objectifs de l’association et ceux de sa région : évolution des publics, des antennes, des programmes.
2/ Développement, partenariats et représentation
- Assurer le déploiement de la feuille de route régionale sur son territoire
- Proposer les objectifs locaux, au délégué régional (objectifs opérationnels, partenariats financiers / opérationnels, appels à projets).
- Piloter la prospection et la mise en place de nouveaux partenariats de prescripteurs sur son périmètre
- Piloter la mise en oeuvre des actions partenariales locales (prescripteurs et entreprises) et y participer : réalisation d’appels à bénévoles, bilans avec les partenaires, propositions pédagogiques…
- Fidéliser et développer les partenariats entreprises existants
- Piloter et mettre en oeuvre la stratégie de communication locale, dans le respect de la charte et de la politique de communication régionale.
- Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et proposer des actions au fil de l’année, pour chaque cible.
- Piloter les réponses aux appels à projets de son territoire : cibler les AAP pertinents, rédiger ou préparer les réponses et suivis, y compris pour la phase bilans et remontées.
3/ Représenter l’association auprès des interlocuteurs publics et privés
- Coordonner les événements de portée locale.
- Construire et faire vivre un réseau de relations externes utiles au développement de Proxité sur le territoire : participer aux événements externes pouvant intéresser l’association, être présent dans les réseaux ou collectifs, en direct ou en accompagnement de ses équipes.
4/ Manager et encadrer une équipe
Pilotage des objectifs locaux :
- Relayer la stratégie nationale et régionale de l’association
- Décliner les objectifs auprès de son équipe.
- Suivre leur mise en oeuvre et les résultats, mettre en place les actions correctives
- Contribuer à l’élaboration du budget annuel local, décliné par action et cible
Management quotidien :
- Animer son équipe collectivement et individuellement et les embarquer autour des objectifs du territoire
- Faire le suivi quotidien de l’équipe (RH, opérationnel, analyse des résultats, …)
- Construire et accompagner la montée en compétences de son équipe en lien avec le service pédagogique
- Piloter le recrutement sur son territoire en fonction des besoins
- Superviser l’arrivée et l’intégration des nouveaux arrivants
- Assurer le lien avec les équipes du siège en appui du délégué régional
- Contribuer à la réflexion stratégique et aux réflexions méthodologies
Avez-vous le bon profil ?
- Compétences avérées en management direct d’équipe, pilotage d’activité et animation de relations partenariales
- Capacité à embarquer autour d’objectifs opérationnels
- Capacité d’analyse, aisance avec les chiffres
- Excellente aisance relationnelle, capacité de représentation et de prise de parole auprès d’interlocuteurs de tout niveau et d’horizons différents
- Capacité à construire et proposer des solutions adaptées aux interlocuteurs
- Sens de la négociation
- Savoir-faire communicationnel à l’écrit comme à l’oral
Quelles sont les conditions de travail ?
Lieu de travail : Rennes, déplacements ponctuels à prévoir à Nantes et Paris
Type de contrat : CDD (5 mois remplacement congé maternité) statut cadre
Cadre de travail : Temps plein. Forfait jour (214 par an). Accord de télétravail 2 jours / semaine
Salaire : 32K€ bruts annuels
Avantages : Mutuelle, tickets restaurant, remboursement 100% de l’abonnement transports, forfait mobilité durable
Prise de poste souhaitée : Septembre 2025
Contact : envoyer CV+LM par e-mail à : a.pineau@proxite.com / m.bahoua@proxite.com