Hackathon Boost Avenir : une journée transfrontalière au service de l’innovation pour l’insertion professionnelle des jeunes

Le mercredi 25 mars, dans les locaux de Valiuz à Lille, Proxité (France) et Pour La Solidarité (Belgique) ont organisé le Hackathon Boost Avenir, une journée dédiée à l’innovation sociale au service de l’insertion professionnelle des jeunes.

À cette occasion, 17 mentor·e·s et mentoré·e·s, venus de France et de Belgique, se sont réunis pour relever un défi commun : imaginer des solutions innovantes permettant d’aider les jeunes à identifier leurs compétences, notamment celles dites “cachées”, afin de faciliter leur accès à l’emploi.

Une dynamique collective et transfrontalière

La journée a débuté par des échanges inspirants avec deux professionnelles des ressources humaines, Charlotte Lancelle (RH chez Valiuz) et Mathilde Decoster (formatrice RH), offrant aux participants un éclairage concret sur les attentes du marché du travail.

Répartis en quatre groupes transfrontaliers et mixtes, les participants ont ensuite travaillé en intelligence collective pour faire émerger des projets innovants. Chaque équipe a été invitée à structurer une idée, la confronter à l’existant, définir une identité (nom, slogan) et préparer une présentation orale.

Les projets ont été présentés devant un jury composé de collaborateurs de Valiuz, avant la remise du prix du jury et du prix du public.

Une forte satisfaction des participants

Les retours des participants témoignent du succès de cette journée, avec une note globale de satisfaction de 4,6/5.

Plus précisément :

• 82 % des participants se déclarent tout à fait satisfaits de l’organisation
• 91 % saluent la qualité de l’animation et de la pédagogie
• 64 % estiment la problématique proposée très pertinente
• 64 % mettent en avant la qualité des échanges et de la collaboration

Par ailleurs :

• 64 % souhaitent participer à une prochaine édition
• 73 % recommanderaient l’événement à d’autres personnes

Cette expérience a également permis de développer des compétences clés, notamment la créativité et le travail en équipe interculturelle (82 %).

Les participants ont particulièrement apprécié :

• la richesse des échanges, notamment entre participants français et belges,
• les témoignages de professionnelles RH,
• et la qualité de l’animation ainsi que le travail en groupe.

Des projets innovants et concrets

Quatre projets ont émergé de cette journée, illustrant la richesse des réflexions menées.

Projet n°1 – Skill’Opoly (Prix du jury)

Skill’Opoly propose un parcours ludique et immersif pour aider les jeunes de 15 à 30 ans à identifier leurs compétences.

Le dispositif repose sur trois piliers :

• un jeu de plateau (ou en ligne) permettant d’explorer ses expériences et d’en extraire des compétences,
• une immersion en réalité virtuelle dans des situations professionnelles,
• un bilan personnalisé accessible via QR code et partageable avec des recruteurs.

L’objectif est de permettre aux jeunes de mieux identifier et valoriser leurs compétences existantes, sans chercher à les transformer.

Le jury a salué « un projet innovant, notamment grâce au jeu de plateau et un pitch bien mis en scène ».

Projet n°2 – Compé-sens (Prix des participants)

Compé-sens est une association visant à accompagner les jeunes de 15 à 30 ans dans leur orientation et leur insertion professionnelle.

Le projet combine :

• des ateliers en présentiel (rencontres avec des professionnels, simulations d’entretien, activités ludiques),
• et une application numérique proposant des questionnaires personnalisés, un dictionnaire des compétences, un agenda d’événements et des espaces d’échange.

Cette approche hybride permet de répondre à différents besoins : développement de la confiance en soi, création de réseau et meilleure compréhension des attentes du marché du travail.

Le jury a souligné « un projet qui mélange le monde du physique et du digital pour couvrir les différents besoins ».

Projet n°3 – SOS Compétences

SOS Compétences propose un stage collectif de 5 jours destiné aux personnes en recherche d’emploi à partir de 18 ans.

Structuré en plusieurs étapes (simulation d’entretien, test de personnalité, identification et mise en pratique des compétences), ce parcours permet aux participants de mieux identifier leurs savoir-être et de progresser concrètement dans leur posture professionnelle.

Animé par des professionnels du recrutement et de l’insertion, ce dispositif favorise également la dynamique de groupe et la sortie de l’isolement.

Le jury a mis en avant « une proposition très structurée, prête à être déployée dès demain ».

Projet n°4 – API (Ateliers Partagés Itinérants)

Le projet API vise à répondre à la pénurie de main-d’œuvre dans les métiers artistiques et artisanaux, tout en contribuant à la revitalisation des territoires ruraux transfrontaliers entre les Hauts-de-France et la Belgique.

Il propose un parcours itinérant de 6 mois à 1 an, organisé autour d’escales créatives dans différents territoires. Ces temps de rencontre permettent la transmission de savoir-faire entre générations, au sein de duos composés de personnes aux profils variés.

Le projet favorise ainsi la transmission de compétences, la valorisation du patrimoine immatériel et la création de lien social.

Le jury a salué « une manière innovante de réinventer le mentorat ».

Une journée porteuse de perspectives

Le Hackathon Boost Avenir a démontré tout le potentiel de l’intelligence collective et de la coopération transfrontalière pour faire émerger des solutions concrètes au service de l’insertion professionnelle des jeunes.

Cette première édition ouvre la voie à de nouvelles initiatives visant à accompagner les jeunes dans l’identification et la valorisation de leurs compétences, en lien étroit avec les acteurs du monde professionnel.

Pour en savoir plus sur le projet, visitez notre site internet : Boost Avenir

Ou suivez les actualités du projet en vous abonnant à notre page LinkedIn : LinkedIn – Boost Avenir